※2025年度新卒採用の
エントリー受付は終了しました。
※2024 年度入社まで募集をしていた、GMコース・FEコース（市場商品部門）、リスクアナリティクスコース（リスク管理部門）は、2025年度入社より、三菱UFJ 銀行での採用となります。
詳細は、三菱UFJ銀行新卒採用HPをご確認ください。
「総合職」は、多様な業務において会社業績への高い貢献や成果が期待されます。
本人の適性や希望等を総合的に判断され、キャリア形成していくことになります。
総合職（全域型）は国内外問わず転居を伴う異動があります。
総合職（地域型）は本人の同意がある場合には転居を伴う異動があります。
当初の配属先を原則、国内拠点（全国の本支店）とし、富裕層のお客さまの資産運用を中心としたニーズに対するソリューション提供業務に従事します。その後は本人の適性や希望等を総合的に勘案し、キャリア形成をしていくコースです。
| 当初配属先 | 原則、国内拠点（全国の本支店） |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 | 給与：大学卒・大学院修了：月給276,000 円（2025年度予定） 賞与：年1回（6月） |
| 諸手当 | 時間外手当、勤務地手当等 |
| 勤務時間 | 8：40～17：10（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、社宅制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
当初の配属先を原則、国内拠点（首都圏エリア・東海エリア・関西エリアの本支店）とし、富裕層のお客さまの資産運用を中心としたニーズに対するソリューション提供業務に従事します。その後は本人の適性や希望等を総合的に勘案し、キャリア形成をしていくコースです。原則、本人の同意がある場合を除き、転居を伴う異動の対象にはなりません。
| 当初配属先 | 原則、国内拠点（本支店） ①首都圏エリア ②東海エリア ③関西エリア |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 | 給与：大学卒・大学院修了：月給271,000 円（2025年度予定） 賞与：年1回（6月） |
| 諸手当 | 時間外手当等 |
| 勤務時間 | 8：40 〜 17：10（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
当初の配属先を投資銀行本部とし、投資銀行部門の専門性を高めていくコースです。
※オープンコース（全域型）との併願可
| 当初配属先 | 投資銀行本部 |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 | 給与：大学卒：月給276,000円、 大学院修了：月給286,000 円（2025年度予定） 賞与：年1 回（6月） |
| 諸手当 | 時間外手当、勤務地手当等 |
| 勤務時間 | 8：40～17：10（休憩時間60分）、フレックス制度利用 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
| 専門職について | ご入社後、一定の選択期間を経て「専門職(有期契約)」転換が可能となります。 【概略】 ・雇用形態：専門職(有期) ・給与(大学卒：大学院修了問わず)：月例給433,000円（2025年度予定） ※別途、労働時間に応じて時間外手当が支給されます ・賞与：年1 回 （6月） ・その他：①入社満3年時点にて一定審査を経て、無期契約に切り替える可能性がございます。 ②退職金制度は対象外となります。 |
システム企画・開発の専門性を高めていくコースです。入社後に様々なIT研修や証券業務研修を受けていただき、その後の配属先は、システム開発部署になります。
※オープンコース（全域型）との併願可
| 当初配属先 | IT開発部・IT企画部 |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 |
|
| 諸手当 | 時間外手当、勤務地手当等 |
| 勤務時間 | 8：40 〜 17：10（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、社宅制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
当初の配属先をリサーチ部門とし、リサーチ業務に従事し、専門性を高めていくコースとなります。業務内容は、アナリスト業務(内外経済・金利・為替などの調査・分析業務等)となります。
※オープンコース（全域型）との併願可
| 当初配属先 | リサーチ部門 |
|---|---|
| 応募資格 |
2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 |
|
| 諸手当 | 時間外手当、勤務地手当等 |
| 勤務時間 | 8：40 〜 17：10（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、社宅制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
「地域職」は、本部各部署におけるアシスタント業務、
国内拠点における顧客担当者のサポートや事務などを担います。
本人の同意がある場合を除き、転居を伴う異動がなく、地域に根ざした働き方ができます。
当初の配属先は国内拠点（本支店）とし、富裕層を中心としたお客さま担当者のアシスタントとして、サポート業務やお客さま対応業務に従事します。
その後は本人の適性や希望等を総合的に勘安し、キャリア形成をしていくコースです。
| 当初配属先 | 国内拠点（本支店） ①首都圏エリア ②東海エリア ③関西エリア |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方 ※既卒の方もご応募が可能です。 |
| 給与・賞与 | 給与：大学卒・大学院修了：月給204,000 円（2025年度予定） 賞与：年1回（6月） |
| 諸手当 | 時間外手当等 |
| 勤務時間 | 8：40 〜 17：10（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 など |
| 福利厚生 | 従業員持株制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、託児費用補助 など |
| 受動喫煙防止措置 | 主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所有り）。但し、事業所により異なる |
数ある企業の中から、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に興味を持っていただき、またエントリーしていただき誠にありがとうございます。
新型コロナウイルスの猛威により、世界はかつて経験したことのないような大きな危機に直面しています。
外出自粛要請により自宅にとどまる毎日で、就職活動だけでなく、ご自身の生活や将来に不安を抱えていらっしゃる方も多いと思います。
当社が6月から実施する選考会（面接）に、皆様が安心してご参加いただけるよう、3点メッセージがございます。
面接は、当社が皆様を「一緒に働いていただける方かどうか」確認させていただく場であるとともに、皆様が当社で「働きたいと思えるか」ご確認いただく機会でもあります。我々は、皆様が入社後に想像していた会社と違ったと思われないよう、良い面だけ伝えるつもりはなく、辛い、厳しい部分もお伝えさせていただきます。
当社の社員と会っていただき、一緒に働きたいと思えた方にはぜひ当社を選んでいただきたいと思います。
当社が合わないなと思った方には、その感覚を大事にしていただきたいと思いますので、強引に引きとめるようなことはいたしません。
皆様もぜひ背伸びをせず、自然体で自分に合った会社をみつけていただきたいと思います。その場所が当社であることを採用チーム一同で願っております。
それでは、日々健康に留意され、選考会でたくさんの方々にお会いできることを楽しみにしています。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 新卒採用チーム一同
1.時価評価モデル及びリスク計測モデルの導入時審査
フィナンシャルエンジニアリング部のクオンツが開発した時価評価モデルを新規導入するにあたり、事前審査を行い当該モデルの適用可否を確認。必要に応じてモデルの持つ課題に応じた取引制限枠の設定やモニタリング体制の構築を行う。また、リスク統括部で新規開発したリスク計測モデルについても同様に事前審査を行い、当該モデルの持つ課題に応じて追加的なモニタリング体制の構築等を実施する。
2.時価評価モデル及びリスク計測モデルの検証
導入済みの時価評価モデルについて、定期的に（モデルの重要性に応じて3ヶ月～1年程度のサイクルで）モデルの使用状況や市場環境への適合性を確認。市場環境の変化によりモデルの精度劣化が確認された場合は、取引制限枠を縮小する等、当該モデルの導入時に定めた管理態勢の見直しを実施する。また、リスク計測モデルについても同様に、定期的に（半年～1年程度のサイクルで）モデルの妥当性を検証し、検出した未捕捉リスクに対して、当該モデルの改善に向けた対応を促す。
モデル管理業務は、責任も大きく大変な仕事ですが、リスク管理、ひいては非常に重要な経営管理業務の一つと言えるので、とてもやりがいのある業務です。
例えば、時価評価モデルの導入時審査・定期検証業務では、トレーダーやセールスの取り扱えるビジネス規模の設定・見直しを行いますが、特に導入時審査の場合、ビジネス開始時期にも影響するため審査スピードも要求されます。また、モデル管理の適切性を維持することは、ビジネス規模を左右するだけでなく、財務諸表や当局宛て報告等、対外的に公表する計数の精度を確保することにも繋がります。そのため、モデル変更により当該計数に大きな変化が起きる場合には、経営陣に対してもタイムリーに報告・説明する必要があります。
また、海外子会社（英国現地法人、米国現地法人等）のモデル管理業務も行っており、現地のモデル管理業務担当者と英語でコミュニケーションを行いながら協働しています。更に、三菱UFJ銀行及び三菱UFJ信託銀行のモデル管理業務担当者とも協働しており、同じフロアで席を並べ、意見交換し、知見を共有しながら、グループ全体でモデル管理業務を行っています。
1.モデルの内容・数値計算手法を理解し、それらに内在する課題を見つける数学力・金融工学力
2.検証データから、課題を読み取る分析力
1.学生時代に自分の専門分野を突き詰めて研究する中で数理的素養・論理的思考力を培った人
2.専門的な内容を非専門家向けに分かり易く説明できる人
3.他者と上手く協力・調整し、仕事を推進出来るコミュニケーション能力を備えた人
1.リスク管理業務に従事する社員と協働し、資本計算や内部管理に使用するリスク計測モデル（例えば、FRTB規制における市場リスクの最低所要自己資本の内部モデル方式に準拠したモデル）の新規開発及び使用中のリスク計測モデルの高度化方針を検討する。
2.リスク管理業務に従事する社員とコミュニケーションを密に行いながら、業務要件に応じたリスク計測モデルの設計及び要件定義を実施すると共に、当該モデルをリスク計測システムに実装するため、フィナンシャルエンジニアリング部のクオンツ及びシステム開発担当者に開発要件を提示し、協働してシステム開発を推進する。
リスク計測モデルの開発業務は、リスク計測モデルだけでなく、時価評価モデルの特性やモデルの限界等も考慮に入れてモデルの設計及び要件定義を行う必要があるため、幅広い金融工学や情報技術の知識を応用することになります。また、当該業務を担当するにあたっては、リスク管理業務において何のリスクを捉えなくてはならないか、常にアンテナを張り巡らせる必要があります。
リスク計測モデルの開発業務は、リスク計測モデルだけでなく、時価評価モデルの特性やモデルの限界等も考慮に入れてモデルの設計及び要件定義を行う必要があるため、幅広い金融工学や情報技術の知識を応用することになります。また、当該業務を担当するにあたっては、リスク管理業務において何のリスクを捉えなくてはならないか、常にアンテナを張り巡らせる必要があります。
例えば、ポートフォリオや市場環境の変化に伴い、導入済みのリスク計測モデルで未捕捉のリスクを検出する等、モデル高度化の必要性が生じた場合は、リスク管理業務に従事する社員に加えて、フィナンシャルエンジニアリング部のクオンツやシステム開発担当者も交えて議論を行い、時価評価モデルとリスク計測ロジックの両面から高度化方針を検討します。その際、リスク管理業務に従事する社員とは同じフロアで執務にあたっており、モデルの使用状況のフォローアップやリスク計測ロジックの高度化方針の検討を行い易い環境にあります。
また、英国現地法人のMUFGセキュリティーズEMEAとリスク計測モデルの共通化を進めており、現地のリスク計測モデルの開発担当者と英語でコミュニケーションを行いながら協働しています。更に、三菱UFJ銀行のリスク計測モデルの開発担当者とも協働しており、同じフロアで席を並べ、意見交換し、知見を共有しながら、グループ全体のリスク計測モデルの共通化に向けた検討を重ねています。
1.リスク計測モデルを設計／定義するための数学の知識
2.システム実装する前段階でのプロトタイピング等、設計したリスク計測モデルの検証を行うためのプログラミング力
3.検証結果を含めた様々なデータから、問題点や課題を発掘するための分析力
1.学生時代に自身の研究で専門領域をとことんまで突き詰め、納得できる成果を導出できた人
2.ゼミ、学会などで、自身の研究結果を多くの聴衆にうまく伝えきれる人
3.リスク計測モデルの開発業務に必要な様々な情報（例えば、最新の金融工学やプログラム言語、内部モデルに係る規制の動向等）を積極的且つ継続的に収集出来る人
1.リサーチレポート審査・翻訳業務
アナリストが作成したレポートについて、審査担当者が投資家の投資判断を誤らせるような表示がないか、断定的判断の表示がないかなどの観点で審査する。審査を経たレポートは国内外の投資家に配信される。また、レポートの一部は翻訳担当者によって英訳され、和文レポートと同様に国内外の機関投資家に配信されている。
2.企画管理業務
リサーチ部門に所属するアナリストのプロモーション活動、リサーチビジネス戦略の策定・推進、人事運営（採用・若手育成）等を行う。
リサーチレポート審査業務とは、アナリストが作成するリサーチレポート等について、本邦・米国等の規制を踏まえ、表示内容および評価が適切かつ合理的なものかチェックを行うものです。審査を経たレポートのうち海外投資家や国内の外国人投資家向けのものは翻訳担当者によって英訳されます（翻訳業務）。
企画業務では、リサーチ部門に所属するアナリストのプロモーション活動や、リサーチビジネス戦略の策定・推進、人材運営（採用・若手育成）などを行っています。リサーチ業界は大きな構造変化の時代を迎えており、特色あるリサーチを提供するための戦略の策定・推進、他部署との緊密な連携等が増々重要になっています。
証券関連法令諸規則、リサーチ規制、金融・証券関連知識
（審査）専門的なプロダクト審査スキル
（翻訳）専門的かつ高度な英訳スキル
（企画）業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力、推進・調整力
（審査）証券分析、株式バリュエーション等に関する強い興味と探求心がある人材
（翻訳）金融商品・資本市場に関するレポートの翻訳業務に強い興味があり、高度な英語力のある人材
（企画）内外資本市場や金融当局の規制動向を踏まえ、リサーチを活用した新たなビジネス戦略の策定・推進等に貢献する意欲のある人材（英語力あれば尚可）
（共通）業務に積極性・主体性をもって取り組める人材
