人材育成・研修制度

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、「人材」を最重要資本の一つとして位置付けており、社員がさらなる成長や挑戦、自己革新できる環境を整えています。

求める人物像

時代の一歩先をいく優れた人材 ─
環境やニーズの変化を捉え、自ら学び、
挑戦を続ける、プロフェッショナルな人材

当社では、プロフェッショナルの在り方として、
全ての役職員が行動する上で大切にする価値観を「5つの行動指針」にまとめています

～5つの行動指針～

  • Put Client First

    プロとして、お客さまと向き合う。

    お客さまに寄り添い、卓越したアイデアで臨みます。

  • Do the Right Thing

    プロとして、正しくある。

    自身の行動が、お客さまの人生を左右することを心に刻みます。

  • Drive to Achieve

    プロとして、やり抜く。

    妥協を許さず、熱意を持って高みをめざし続けます。

  • Respect Each Other

    プロとして、高め合う。

    互いの尊重を大切にし、高め合える関係を築きます。

  • Be Innovative

    プロとして、常に挑む。

    社会の変化に、挑み続けることを称え合います。

この「5つの行動指針」を胸に、社員一人ひとりが、意識高く仕事に向き合い、挑戦を続けることを大切にしています。当社には、若手のうちからプロフェッショナルとして必要なスキルを磨ける環境と、前向きな挑戦を後押しするフィールドが広がっています。

私たちが大切にする
人材育成の姿勢

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、人的資本を最重要資本の一つとして位置付けており、社員がさらなる成長や挑戦、自己革新できる環境を整えています。当社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての専門性を磨き、変革へチャレンジすることを支援します。当社の人材育成は、「OJT」「Off-JT」「自己研鑽」の3つを基本としており、教育研修を充実させるとともに、社内公募や外部派遣など、自律的なキャリア形成をサポートする各種施策を展開しています。

人材育成の基本方針

研修を通じた学び Off-JT 職場の実務経験からの学び OJT 自発的な研鑽をサポート 自己研鑽 自律的なキャリア形成へ

内定者フォロー

内定者との面談等を通して、入社準備を進めていきます。また、「証券外務員資格」は、証券業務に従事するにあたり必須の資格です。入社後、スムーズに業務をスタートできるよう、入社前の段階での一種外務員資格取得を目指して、学習・受験をサポートします。

若手社員のサポート制度

  • 入社時の導入研修

    入社後から約2週間の集合研修では、ビジネスマナーや社会人としての振る舞い、当社で働くうえで必要なルール等を学びます。その後は入社コースごとに分かれての実践的な研修プログラムにご参加いただくなど、スムーズに着任できるよう支援しています。
    入社後3年間、定期的に同期社員同士で学びを深めていただくフォローアップ研修を実施し、ビジネススキルの強化を図ります。

  • OJT制度

    それぞれの職場に新入社員育成担当者を配置し、新入社員に対して、業務に関する指導のみならず、社会人としての意識の持ち方や振る舞いなどを身に付けるための支援を行います（インストラクター制）。また、研修実施や資格取得支援などのサポートを行い、OJTと並行して、金融のプロフェッショナルとしてのスキルアップを支援しています。

キャリア形成

キャリアサポート

  • キャリア
    自己申告シート
    （年1回）
  • キャリア
    意識醸成の
    ための研修
  • 人事面談
    （年1回）

スキルアップ

  • 階層別研修

    それぞれの役職で必要とされる心構えや知識・スキルを習得するために、各役職別に新任研修を行います。また、同じく各階層別に行うマネジメント研修では、社員一人ひとりがやりがいを持って生き生きと働くことができる環境づくりに必要なマネジメントスキルの強化を図っています。

  • 部門別研修

    ウェルス&ミドルマーケット本部、投資銀行本部、市場商品本部など、部門ごとに専門性を高める為の研修を実施しています。

  • 資格取得支援

    FPや証券アナリスト、公認会計士や税理士などの金融関連資格に加え、ITやDXなどテクノロジー関連資格の取得、外部の講演に参加できる受講型教育支援などを合格奨励金や年会費等補助による支援を行っています。

  • 通信教育講座

    証券・金融、会計、税務、語学、ITスキル、ビジネススキルなど、約400種類の通信教育プログラムを法人割引価格で受講できます。また、人事部が定める要件を満たして修了した場合には、一定の奨励金を支給しています。 最近では、グローバル人材養成講座や資格試験対策講座の受講者が多くなっています。

  • デジタル領域の人材育成

    社員のデジタルリテラシー向上と業務のデジタル化推進を担う人材の育成を目的に、知識やスキルを習得するeラーニング、集合研修、自己啓発等の育成施策を実施します。

  • 語学力向上プログラム

    グローバルな人材育成を目指して、オンラインレッスン等による語学力向上をサポートしています。 広く社内から公募選抜し、社員の自己研鑽意欲に応えています。

  • ジェンダーギャップの解消に向けた
    女性社員対象研修、
    多様な
    キャリアパスを知る機会の提供等

    ジェンダーギャップ解消に向け、職位・階層別に体系化した研修や、多様なキャリアパスを知る機会を用意し、自律的なキャリア形成を支援しています。

    研修内容の詳細はこちら ＞

自律的なキャリア形成（公募制度）

  • 国内外留学

    留学生を公募選抜のうえ、国内・海外のビジネススクールなどへ派遣し、MBAを中心とした修士資格の取得を積極的に支援しています。留学期間中に得られる幅広い知識・経験を踏まえ、修了後は様々な部署で活躍のフィールドが与えられます。

  • 多様な業務についての理解促進

    ミルシル

    見ること・知ること＝社内の各部署が実施する説明会や座談会、業務体験に参加することを通じて、業務への理解促進及び自律的キャリア形成を支援する制度です。

  • グループ各社・他部署へのチャレンジ

    ジョブチャレンジ

    グループ各社(銀行・信託銀行)や社内の各部署への公募を通じて、希望する業務へチャレンジすることができる制度です。応募要件をふまえ、合格した場合に部署異動を実施いたします。

  • 海外派遣

    グローバルな人材育成を目指して、米国のモルガン・スタンレーや、三菱ＵＦＪ証券ホールディングス傘下の海外証券子会社など、海外への派遣も行っています。海外派遣は、通常の異動の一環として行うほか、社内公募の対象にもしていますが、公募を拡大することで社員の向上意欲に応えています。

  • 外部研修

    外部研修を通して、幅広い知識の習得やスキルアップを図ります。例えば、大企業の経営課題解決に資する付加価値の高い提案力を身に付け、将来の大企業担当を養成する為の研修を行ったりしています。